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公司开展“到困难职工中去”入户大走访活动
发布时间:2017-7-21   阅读次数:381   发表者:鄂钢网站

为进一步提高精准帮扶工作水平,帮助困难职工尽快解困脱困,创造美好生活,公司工会于6月至8月期间开展“到困难职工中去”入户大走访活动。

这到底是怎么一回事?亲,快跟小编一起去看看吧——

 

精准识别:“五到户五摸清”全覆盖走访

公司将对本单位因本人或直系亲属患有大病、重病、残疾以及单亲抚养子女、子女就学、突发意外灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工家庭进行全面摸底,仔细梳理符合两级建档标准的困难职工,制定每户走访计划,公司层面主要负责公司级建档困难职工走访,各直属单位主要负责本单位级建档困难职工走访,确保符合条件困难职工全覆盖、无遗漏。

全面摸底要求做到“五到户五摸清”,即目标计划到户、人员安排到户、走访问询到户、结对帮扶到户、管理责任到户,以及职工现状摸清、家庭状况摸清、困难原因摸清、解困需求摸清、帮扶政策摸清。

 

精准施策:“一户一策”帮扶措施

根据入户走访了解的实际情况,按照因病、因学、因残、因业、因灾等类别,分析致困原因,制定不同的帮扶措施,因人因户精准施策。

将困难职工家庭按照有、无自救能力,分别进行“造血”和“输血”帮扶救助。对无自救能力家庭实施医疗救助、助学救助、节日慰问救助等措施,对有自救能力家庭要帮助其转变观念,对家庭成员有就业意愿而尚未就业的,要通过多种途径介绍就业,对有劳动能力而无一技之长的家庭成员,要组织其参加各种免费技能培训班提升其就业能力。

 

精准管理:建立“一户一档”

公司将“精准”贯穿于整个大走访活动中,在实地入户了解、详细掌握情况的基础上,为每位困难职工建立帮扶档案,以写实的方法记录每位困难职工家庭的现状,每次走访帮扶情况,时时掌握困难职工需求,时时提供有针对性的帮扶,形成定期走访、精准管理的长效帮扶工作机制。

同时,此次活动要找准本单位生活困难职工面临的普遍问题和共性困难,调整本单位生活困难职工建档标准,及时清理、调整、更新本单位两级建档生活困难职工档案,为符合两级建档条件的生活困难职工及时建档,对不符合两级建档条件的生活困难职工予以撤档。

撰稿:左敏  谢铭)

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