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公司召开子文化建设协调会

8月16日,公司召开子文化建设协调会。党委副书记黄鸣在会上要求,深入推进子文化建设,不断提升文化驱动力,为公司改革发展提供精神动力。

黄鸣指出,子文化是企业核心理念融入生产经营管理过程的有效载体和途径,公司召开子文化建设协调会是一个很好的交流平台,要正确认识子文化建设与管理工作的关系,要有机结合起来,不要搞“两张皮”。要通过加强子文化建设,进一步树立良好的企业形象,扩大企业影响力,凝聚人心,鼓舞士气,调动职工积极性。

黄鸣强调,加强子文化建设要坚持“四个必须”:一是必须围绕鄂钢生产经营建设中心,融入管理全过程,要服从、服务企业改革发展,体现部门的价值;二是必须紧跟时代发展潮流,根据不同时期生产经营重点开展文化活动,不要让文化陷于僵局;三是必须紧贴员工工作和生活实际,要具有群众性,让文化建设既来源于职工群众,又回到职工群众中去,激发广大职工参与文化建设的积极性;四是必须紧扣本部门管理工作实际,打造特色文化,增强文化建设的生命力。

安环部、纪委、工会等部门负责人分别在会上汇报了各自分管的子文化建设情况,提出了下一步深化子文化建设的构想。