首页 > 媒体中心 > 鄂钢新闻

公司召开人事效率提升和岗位薪酬绩效体系优化工作动员会

2019-04-09

       为适应公司战略发展需要,进一步增强人力领域核心竞争力,3月29日下午,公司分别在宽板事业部、炼钢厂召开人事效率提升和岗位薪酬绩效体系优化工作动员会,针对人事效率提升和岗位薪酬绩效体系优化等工作,按照宝武要求和公司既定的目标,进行再动员、再布置。

       2019年是公司全面推进绿色智慧型城市钢厂建设的关键之年,也是人力资源战线聚焦高质量发展、全面提升体系能力关键之年。会上,人力资源部对推进人事效率提升和岗位薪酬绩效体系优化工作进行了详细解读。

在宽板事业部召开的第一场动员会由公司党委副书记、纪委书记曾撼宇主持。联合焦化公司、炼铁厂等单位和部门分别进行表态发言。

在炼钢厂召开的第二场动员会,由公司高级副总裁谢成付主持。炼钢厂、轧材厂等单位和部门分别表态发言。

      公司总裁赖晓敏针对人员优化提出几点要求,他说,一是要主动认识工作的重要性,加强组织领导。要站在公司生存发展大局的高度,按照集团公司的统一部署,做到规模引领、效益引领、技术引领,坚决完成劳动效率提升目标。

      二是要有序推进相关工作,保证不走样。本次改革工作关系员工切身利益,各单位要加强政策宣传和思想引导,通过内部会议和工作联系机制,把形势讲透,把政策讲清,争取理解和支持;要运用好职代会等民主决策机制,保障职工知情权、参与权,最大限度争取广大干部职工对改革工作的支持。

      三是要建立工作机制,夯实责任,保证进度目标。各单位部门要成立专班,建立日常工作决策和联系机制,制定切实可行的实施方案,及时研究处理推进中的问题;要完善一级对一级负责的责任机制,具体到人、到专业项目、到时间节点和验收标准,做到项项有标准、事事有人管;党政一把手要履行第一责任人的责任,亲自抓、亲自管;各单位要眼睛向内,做好盘点、梳理和优化工作,找准发力点,要抓落实保证工作进度。(撰稿:张蕾 覃燕妮 周总基)