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好消息:公司对战疫保产一线员工进一步给予人事人才政策倾斜!

2020-03-16


根据上级关于激励关爱疫情防控一线工作人员的有关精神,为进一步激励公司战疫保产一线员工攻坚克难、担当作为,在前期陆续出台并实施一系列激励保障措施的基础上,近日,公司下发《关于对战疫保产一线员工进一步给予人事人才政策倾斜措施的通知》,研究制定了对战疫保产一线员工进一步给予人事人才政策倾斜的相关措施。

一、 适用对象

在疫情防控期间,坚持现场工作、生产作业,从事疫情防控或生产经营的专业管理层、作业管理层、技术业务和操作维护人员(简称:战疫保产一线人员),符合下列条件之一的:

1、表现突出受到公司及以上表彰嘉奖的;

2、在疫情防控工作中,认真负责、担当作为、成效显著,受到职工认可,得到所在单位及公司疫情防控指挥部充分肯定的;

3、在生产经营工作中,坚守岗位、履职尽责、精心操作、精心维护、精心组织、攻坚克难、成绩突出,受到所在单位职工或上下客户高度认可,得到公司归口管理部门及战线领导充分肯定的。

二、政策倾斜措施

(一)在职称评审或职业技能鉴定方面给予政策倾斜

在战疫保产一线表现突出的员工,根据其战疫保产一线中的品德、能力和业绩表现,经单位推荐、专业部门认定、公司审批,在同等条件下优先或破格推荐评审、鉴定。其中对于技术业务人员在专业答辩量化评审环节,按照《职称评审量化评分标准》,根据表彰的层次或作出贡献大小,予以适当加分;对操作技能人员,在技能考核或技师、高级技师评审环节,根据表彰的层次或作出贡献大小,予以适当加分,特别突出的,公司积极向上级主管部门申报,直接晋升技能等级。

(二)在岗位评聘方面给予政策倾斜

在战疫保产一线表现突出的员工,经单位推荐、专业部门认定、公司审批,可按照《首席师管理办法》、《首席操作维护岗位管理办法》、《技术业务岗位聘用管理办法》等规定,在满足基本资格条件下,对经历、年限可适当放宽,破格申报;在首席师、首席操作维护人员专业答辩、量化评审环节,根据表彰的层次或作出贡献大小,予以适当加分;其他层级的技术业务、操作岗位人员,在竞聘上岗环节,可根据表彰的层次或作出贡献大小,给予竞聘总分适当加分或同等条件下优先聘用,特别突出的可破格直接聘用,职数单列,不受所在单位岗位职数结构比例限制。

(三)在岗位晋升上给予政策倾斜

在战疫保产一线表现突出的员工,经单位推荐、专业部门认定、公司审批,可按照《员工岗位工作累积制实施细则》,根据表彰的层次或作出贡献大小,给予1-5分特别奖励积分,计入员工年度岗位累积分,达到岗位等级晋升条件的予以调岗晋升,特别突出的可破格直接晋升岗位等级。

(四)在培训发展上给予政策倾斜

在战疫保产一线表现突出的员工,经单位推荐、专业部门认定、公司审批,优先纳入关键核心人才库人选、纳入高端研修等人才项目人选和人才发展培养计划,符合条件的按程序优先推荐上级人才津贴和人才荣誉。

三、相关要求

加强宣传,营造氛围。各单位(部门)要切实加强政策的宣传,做到激励对象、激励政策、申报程序三个讲清。各单位(部门)要深入一线,及时掌握、发现战疫保产先进典型,对于表现突出的,积极向公司推荐。各单位(部门)要把战疫保产一线表现突出的员工遴选出来,进一步营造战疫保产良好氛围,凝聚众志成城,坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。

加强领导,精心组织。各单位(部门)要以高度的政治敏锐性和责任感把好事办好,为员工服好务,指定专人负责做好政策解释、组织遴选和相关材料的申报工作,确保这项工作落地,切实把激励政策措施作为有效抓手,激励广大员工立足岗位攻坚克难、担当作为,奋力投身疫情防控阻击战中。

严肃纪律,确保公正。各单位(部门)一定要严格遵守组织人事工作纪律,严格按制度和政策办事、按审批程序和相关要求办事,用好的作风把表现突出的人选推荐遴选出来。各单位(部门)推荐的符合相关政策人选应在一定范围内公示,接受职工群众的监督,确保这项工作做到公平公正公开。对于弄虚作假、造成不良影响的将追究单位主要领导和相关责任人责任。

(文:江竹君)